Introduzione

  • Tutti i lavoratori, ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere, a cura del proprio datore di lavoro, una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza.
  • L’accordo Stato-Regioni ha stabilito i contenuti e le modalità di fruizione della formazione dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti.
  • La formazione dei lavoratori ha una durata variabile in funzione della categoria di rischio dell’azienda (settori ATECO) e deve essere composta da un modulo di carattere “generale” - effettuabile anche in modalità e-Learning  e da un modulo di carattere “specifico”.
  • Nell’Allegato I (emanato dalla Conferenza Permanente) è stato introdotto il tema della formazione a distanza (modalità e-learning) con precise limitazioni:
    • solo per formazione generale;
    • solo se modalità avanzate interattive;
    • non utilizzabile per la formazione specifica completa dei preposti e dei lavoratori;
    • obbligo dello svolgimento delle verifiche finali in presenza.

Qualità & Sicurezza S.r.l.

  • I corsi proposti da Q&S-learning consentono l’espletamento della formazione in modalità e-learning e coprono la formazione per tutti i settori ATECO.
  • La modalità e-learning è ideale per la formazione aziendale.
  • Q&S srl può controllare in ogni momento la situazione del percorso formativo dell'utente andando a verificare il numero delle volte in cui è entrato nel sistema, la data, l’ora, la durata della connessione, lo stato di avanzamento del corso;

Articolazione dei corsi

Il materiale del corso è organizzato in:

  1. LEZIONI: articolate in Moduli o Parti
  2. DISPENSE: possono essere salvate in formato elettronico (PDF) e/o stampate. Sono a disposizione dell’utente per approfondimenti e ripassi anche successivi al corso stesso.
  3. TEST: si differenziano tra test di verifica di apprendimento intermedi (alla fine dei moduli) e test finali che, nel caso della formazione dirigenti, dovrà essere effettuato obbligatoriamente in modalità frontale.

I corsi di formazione hanno una durata minima di ore (in base al corso) che deve essere raggiunta. Per questo a inizio modulo è possibile visualizzare la durata complessiva del corso.

Regole di apprendimento

  • Ogni corso di formazione segue le regole della normativa vigente;
  • L’articolazione di ciascun corso segue un ordine prestabilito: si deve partire dal Modulo 1 (o Parte 1) e in un secondo momento accedere ai moduli successivi, se presenti, con un percorso obbligato e previa effettuazione e superamento dei test;
  • E’ garantita la possibilità di ripetere parti del percorso formativo e dei test;
  • Ogni modulo del corso deve essere studiato per intero dall'utente così che il sistema lo consideri acquisito;
  • Al fine di terminare il corso con esito positivo è necessario conseguire le ore previste (con almeno il 90% delle ore totali) e superare tutti i test di apprendimento (con almeno il 75% delle risposte corrette).

Attenzione!

Ogni corso attivato deve essere completato entro e non oltre:

La data comunicata dal datore di lavoro - Per il personale già in organico.

60 gg dalla data di assunzione - Per il personale neo assunto.

Il tutor

L'attività di formazione on-line è sempre assistita da un Tutor (con comprovata esperienza almeno triennale nel settore) a disposizione dell'utente per rispondere ad eventuali quesiti e per validare l’efficacia del percorso formativo anche in termini di durata. Sarà, infatti, il tutor stesso che monitorerà i corsi e l'attività degli utenti.

Requisiti di sistema

- Sistema Operativo Windows (2000/XP/Vista/Windows7), Mac OS X
- Firefox, Chrome, Internet Explorer
- Windows Media Player Versione 7 (o superiore)
- Connessione ADSL (minimo 100K in download)
- Adobe Flash player